Quem está aproveitando este momento para refletir sobre o seu propósito de vida alinhado ao trabalho que realiza, certamente está buscando um novo momento. Ou seja, o novo líder precisa inspirar seus liderados por meio dos seus valores, exemplificados através das ações que realiza. E estes valores têm de estar alinhados também aos valores da empresa.
Não há mais espaço para uma liderança que só planeja o “ter”: ter mais clientes; ter mais equipamentos; ter mais espaço físico; ter mais unidades; ter mais faturamento…ter… ter e ter…
É preciso desenvolver a liderança do “ser”: ser mais afetivo; ser mais colaborativo; ser mais participativo; ser mais criativo; ser mais humano; ser mais coerente entre discurso e prática com valores e atitudes condizentes com estes valores. Esse o maior desafio da liderança.
Este é um exercício diário, que todos precisamos praticar.
A pesquisa Carreira dos Sonhos, realizada em 2019, pela Companhia de Talentos e publicada em 13 de abril de 2020 na revista Exame no artigo “Este é o traço essencial das lideranças que sabem enfrentar uma crise”, revelou que apenas 37% dos profissionais brasileiros confiam em seus gestores.
Isto demonstra que os profissionais estão em busca de ambientes corporativos mais transparentes e coerentes ao seu discurso. Agora, diante da crise isso ganha mais relevância ainda.
Sabemos que a maioria dos profissionais neste momento estão com medo de se contaminarem ou contaminarem seus familiares, de perderem seus empregos, de terem seus salários e carga horária reduzida ou até de terem de postergar seus sonhos de consumo (viagens, lazer, bens materiais) e isto provoca um desequilíbrio emocional.
Neste momento, as lideranças estão construindo a sua imagem, demonstrando o seu carisma, empatia e afeto com seus profissionais, apoiando-os e tratando-os de forma individualizada, cada um com seu perfil e necessidade.
Este momento marcará a vida de todos nós. Com certeza seremos diferentes e muito melhores se soubermos construir laços de afeto e compaixão com as pessoas com as quais convivemos.
Liderar neste momento é mais do que saber gerenciar fatos e dados, administrar recursos e implementar estratégias, é acima de tudo ser um líder que se importa com a sua equipe e que é um exemplo de humanização e afeto no tratamento das pessoas.
A liderança sadia é aquela que se importa com o seu colaborador, procura entender o que está acontecendo na sua vida naquele momento e de que forma isso poderá impactar seu trabalho. E isso tudo sem ser paternalista.
Com isso, oferece suporte e orientação para que o liderado possa encontrar o seu caminho. Conciliar o propósito da empresa com aquilo que faz sentido na vida do trabalhador, num ambiente de afeto, contribui para a redução da ansiedade e depressão.
A precisão e clareza da nossa fala e escuta, mesmo que à distância, podem dar provas de empatia, que ocorrem especialmente, quando:
Assim, você contribuirá para que o outro possa refletir sobre sua história e lhe apoie para encontrar o melhor caminho.
Pense nisso e seja um líder melhor.
SOLUÇÕES EM CONTABILIDADE PARA A SUA EMPRESA!
Mais que assessoria e consultoria contábil, fiscal, tributária, comercial e trabalhista, oferecemos aos clientes tranquilidade, comodidade e segurança.